ต้องมีเท่าไหร่ถึงจะลาออกได้? เปิดสูตรคำนวณ "เงิน" เช็กก่อนยื่นใบเพื่อให้ชีวิตไม่พัง!

2 hours ago 1

ต้องมีเงินเท่าไหร่ถึงจะลาออกได้? เปิดสูตรคำนวณ "กองทุนลาออก" เช็กความพร้อมก่อนยื่นใบลาเพื่อไม่ให้ชีวิตพัง

เมื่อพนักงานออฟฟิศเริ่มเผชิญกับสภาวะหมดไฟหรือต้องทนอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ความคิดแรกที่ผุดขึ้นมามักเป็นการอัปเดตเรซูเม่และตระเวนหางานใหม่ ทว่าในโลกความเป็นจริง มีสิ่งหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันแต่กลับถูกมองข้ามบ่อยที่สุด นั่นคือ ความพร้อมทางการเงิน ในช่วงรอยต่อของการเปลี่ยนผ่านชีวิต

เจาะลึกสูตรคำนวณทางการเงิน: เงินที่ต้องใช้ ไม่ใช่ เงินที่มี

ข้อผิดพลาดที่รุนแรงที่สุดของคนที่อยากลาออก คือการตัดสินใจยื่นใบลาเพียงเพราะเห็นยอดเงินรวมในบัญชีธนาคารดูน่าพึงพอใจ โดยไม่ได้ทำการแยกแยะรายจ่ายคงที่ต่อเดือน (Fixed Costs) ออกมาอย่างชัดเจน ในทางเศรษฐศาสตร์ส่วนบุคคล คุณจำเป็นต้องแยกสูตรคำนวณออกเป็น 2 ส่วน คือการหาค่ารายจ่ายถาวรต่อเดือนของตัวเอง (ค่าเช่าบ้าน ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าอาหาร ค่าผ่อนชำระหนี้สินและเบี้ยประกัน) จากนั้นนำมาเข้าสูตรสมการคำนวณ กองทุนลาออก (Quit Fund) โดยนำรายจ่ายจำเป็นต่อเดือน คูณด้วย จำนวนเดือนที่คาดว่าจะต้องใช้ในการหางานใหม่

ตัวอย่างเช่น การมีเงินเก็บในบัญชี 100,000 บาท สำหรับผู้ที่มีภาระค่าใช้จ่ายฟิกซ์ต่อเดือนสูงถึง 25,000 บาท เงินจำนวนนี้จะสามารถประทังชีพได้เพียงแค่ 4 เดือนเท่านั้น ซึ่งถือเป็นความเสี่ยงอย่างมากหากกระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัทใหม่ต้องใช้ระยะเวลายาวนานกว่าปกติ การคำนวณจึงต้องอิงตามสรีรวิทยาทางการเงินของแต่ละบุคคลที่มีภาระแตกต่างกัน

ขั้นตอนที่ 1: หาค่า "รายจ่ายถาวรต่อเดือน" ของตัวเอง

คุณต้องนำรายจ่ายทั้งหมดที่ตัดทิ้งไม่ได้มารวมกัน ประกอบด้วย:

ค่าใช้จ่ายเพื่อการอยู่รอด: ค่าเช่าบ้าน/ค่าผ่อนคอนโด, ค่าน้ำ, ค่าไฟ, ค่าอินเทอร์เน็ต, ค่าอาหาร 3 มื้อ
ค่าใช้จ่ายตามภาระผูกพัน: ค่าผ่อนรถ, เบี้ยประกันภัย, ค่าเทอมหรือค่าเลี้ยงดูบุตร, หนี้สินต่าง ๆ
ค่าธรรมเนียมส่วนตัว: ค่าสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือประกันสังคม (มาตรา 39/40 ที่ต้องจ่ายเองหลังลาออก)

ขั้นตอนที่ 2: แทนค่าในสูตร "กองทุนลาออก" (Quit Fund)

เมื่อได้ยอดรายจ่ายจำเป็นต่อเดือนแล้ว ให้ทำการคูณด้วย "จำนวนเดือนที่คาดว่าจะว่างงานบวกเผื่อเหลือเผื่อขาด" ตามสูตรสมการ:

กองทุนลาออกที่ต้องมี=รายจ่ายจำเป็นต่อเดือน×จำนวนเดือนที่ต้องใช้หางานใหม่

ตัวอย่างการเปรียบเทียบเชิงลึก:

กรณี นาย A (คนโสด ภาระน้อย): รายจ่ายจำเป็นต่อเดือนอยู่ที่ 15,000 บาท คาดว่าจะใช้เวลาหางานใหม่ 4 เดือน ดังนั้น นาย A ต้องมีเงินสำรองก่อนลาออกอยู่ที่ 15,000×4=60,000 บาท
กรณี นาย B (หัวหน้าครอบครัว ภาระสูง): รายจ่ายจำเป็นต่อเดือนสูงถึง 35,000 บาท (มีค่าผ่อนบ้านและค่านมลูก) คาดเวลาหางานเท่ากัน 4 เดือน แต่นาย B จำเป็นต้องมีเงินสดนิ่ง ๆ ในบัญชีก่อนลาออกสูงถึง 35,000×4=140,000 บาท ถึงจะรอดชีวิต

กับดักพฤติกรรม "เดี๋ยวค่อยประหยัดเอา" และรายจ่ายแฝงช่วงว่างงาน

พนักงานออฟฟิศจำนวนมากมักคิดเข้าข้างตัวเองว่าการออกจากงานมาอยู่บ้านเฉยๆ จะไม่ทำให้เสียเงิน และสามารถใช้วิธีรัดเข็มขัดเอาได้ แต่ในความเป็นจริง ช่วงเวลาว่างงานมักเป็นช่วงที่มีรายจ่ายแฝงงอกเงยขึ้นมาเสมอ เช่น ค่าเดินทางไปสัมภาษณ์งานหลายๆ รอบ ค่าน้ำมัน ค่ารถไฟฟ้า ค่าแต่งกายชุดสุภาพเพื่อสร้างความประทับใจแรก รวมถึงค่าลงทะเบียนเรียนคอร์สออนไลน์เพื่ออัปเกรดทักษะ (Upskill / Reskill) ให้โปรไฟล์โดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นในตลาด

นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ เนื่องจากหลายคนลาออกเพราะป่วยกายหรือป่วยใจจากงานเก่า ทำให้ช่วงว่างงานต้องมีรายจ่ายในการไปพบแพทย์ กินยารักษาโรคออฟฟิศซินโดรม หรือทำกิจกรรมบำบัดจิตใจเพื่อฟื้นฟูสภาวะจิตใจที่ยับเยินก่อนจะเริ่มงานใหม่ ซึ่งเป็นหมวดเงินที่มักจะถูกลืมคำนวณล่วงหน้า

มิติทางจิตวิทยา: เงินสำรองคือเกราะกำบังไม่ให้ใจพัง

นอกเหนือจากมิติเรื่องตัวเงินแล้ว แรงกดดันทางจิตวิทยาคือสิ่งที่คุณต้องพร้อมรับมือ ในสัปดาห์แรกหลังลาออก คุณจะรู้สึกอิสระ แต่เมื่อเวลาลากยาวเข้าสู่เดือนที่สองหรือสามแล้วยังไม่มีงานใหม่ ความวิตกกังวลจะเริ่มกัดกินจิตใจเมื่อเห็นตัวเลขในบัญชีลดลงเรื่อยๆ การมีเงินสำรองที่หนาแน่นพอจะช่วยซื้อเวลาและอำนาจในการเจรจา ทำให้คุณมีสิทธิ์พิจารณาและเลือกงานที่มีสิ่งแวดล้อมและฐานเงินเดือนที่เหมาะสมจริง ๆ โดยไม่ต้องฝืนใจก้มหน้ายอมรับข้อเสนอแย่ๆ เพียงเพราะไม่มีเงินจ่ายค่าเช่าห้องในเดือนถัดไป ในโลกปัจจุบันการลาออกจึงไม่ใช่แค่เรื่องของอาชีพ แต่คือการตัดสินใจทางการเงินที่ต้องมีแต้มต่อเพื่อรอคอยโอกาสที่ดีกว่าเดิม

แหล่งข้อมูลอ้างอิงและหลักการวางแผนการเงิน (References):

Personal Finance and Liquidity Risk Management Standards. แนวทางเกณฑ์มาตรฐานสากลว่าด้วยการประเมินสภาพคล่องและอัตราเงินสำรองฉุกเฉินสำหรับผู้บริโภคในกลุ่มวัยแรงงาน
Behavioral Economics and Career Transition Studies. งานวิจัยพฤติกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์แนวคิดการตัดสินใจเปลี่ยนย้ายอาชีพภายใต้สภาวะความกดดันทางการเงิน

Read Entire Article